Oued Taga - وادي الطاقة
الى زائر و عضو المنتدى لا تغادر المنتدى قبل ان تترك لنا اثرا من ثقافتك... شارك بتعليق بعبارة بجملة بكلمة واترك أثرك - ساهـم برائيك من أجـل رقي المنتدى

اختر اي قسم او موضوع واترك بصمتك به
وشكرا





انضم إلى المنتدى ، فالأمر سريع وسهل

Oued Taga - وادي الطاقة
الى زائر و عضو المنتدى لا تغادر المنتدى قبل ان تترك لنا اثرا من ثقافتك... شارك بتعليق بعبارة بجملة بكلمة واترك أثرك - ساهـم برائيك من أجـل رقي المنتدى

اختر اي قسم او موضوع واترك بصمتك به
وشكرا



Oued Taga - وادي الطاقة
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.
بحـث
 
 

نتائج البحث
 


Rechercher بحث متقدم

مكتبة الصور


 اسئلة ماجستير السلوك التنظيمي تخصص علم النفس العمل بجامعة سطيف 2011/ 2012  Empty
المتواجدون الآن ؟
ككل هناك 220 عُضو متصل حالياً :: 0 عضو مُسجل, 0 عُضو مُختفي و 220 زائر :: 3 عناكب الفهرسة في محركات البحث

لا أحد

أكبر عدد للأعضاء المتواجدين في هذا المنتدى في نفس الوقت كان 624 بتاريخ الخميس نوفمبر 07, 2024 4:07 pm
التسجيل السريع



اسئلة ماجستير السلوك التنظيمي تخصص علم النفس العمل بجامعة سطيف 2011/ 2012

اذهب الى الأسفل

 اسئلة ماجستير السلوك التنظيمي تخصص علم النفس العمل بجامعة سطيف 2011/ 2012  Empty اسئلة ماجستير السلوك التنظيمي تخصص علم النفس العمل بجامعة سطيف 2011/ 2012

مُساهمة من طرف Ø¨Ø³Ù…Ø© الثلاثاء نوفمبر 15, 2011 6:56 pm



- مقياس السلوك التنظيمي -

نص السؤال

تعاملت المنظمات الصناعية مع مشكلة عدم الرضا الوظيفي والسأم في العمل بطرائق مختلفة من أبرزها أسلوب تصميم الوظائف .
المطلوب : مناقشة تطور هذا الأسلوب من حيث :
• درجة التخصص الوظيفي .
• أثاره على الرضا الوظيفي والدافعية في العمل .

- مقياس المنهجية-

نص السؤال

على اعتبار أن أحد الأخصائيين في السلوك التنظيمي ، تم استدعائه من قبل مؤسسة وطنية تعاني من مشكلة انخفاض واضح في مستويات أدائها ، وبعد ملاحظة الأخصائي لأبعاد المشكلة، اعتقد أن هذه الأخيرة ترجع إلى نقص في تحفيز الأفراد العاملين بها . وبناءا على ذلك وحتى يتمكن الأخصائي من اختبار مدى اعتقاده هذا ،قام بتطوير مخطط تصميمي حقيقي ، تضمن مجموعتين من الأفراد العاملين بقياس قبلي .
المطلوب :
بناءا على هذا الطرح ،وانطلاقا من مناهج البحث المعمول بها في مجال السلوك التنظيمي :
1 – حدد الإجراءات التجريبية المعمول بها في هذا الإطار .
2 – حدد شروط استخدام مثل هذا التصميم التجريبي .
3 – حدد مع شيء من الشرح كل من الاختبار الأخصائي وشروطه الأساسية المتعامل معها في هذا الإطار .
4 – اذكر كل من مميزات وعيوب مثل هذا التصميم التجريبي .
5 – اذكر الحالات التي يمكن للأخصائي الاستدلال من خلالها أن مشكلة الأداء التي تعايشها المؤسسة ترجع فعلا إلى نقص تحفيز أفرادها العاملين ؟

- منتدى وادي الطاقة 2011 ©-

بسمة
عضو دهبي
عضو دهبي

انثى عدد المساهمات : 3099
نقاط : 34970
السٌّمعَة : 2
تاريخ التسجيل : 12/07/2010
العمر : 32

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

الرجوع الى أعلى الصفحة

- مواضيع مماثلة

 
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى